Правительством Российской Федерации установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами на 2021 год

               Постановлением Правительства Российской Федерации принято от 12 ноября 2020 г. № 1823 «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее – постановление № 1823, допустимая доля) установлена допустимая доля иностранных работников, от общей численности работников хозяйствующих субъектов, осуществляющих следующие виды деятельности:
выращивание овощей (код 01.13.1) – 50 %;
лесоводство и лесозаготовки (код 02) – 50 %;
обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) – 50 %;
строительство (раздел F) – 80 %;
торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) – 50 %;
торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – 50 %;
торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) – 15 %;
торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) – 15 %;
торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) – в размере 0 %;
торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) – 0 %;
торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) – 0 %;
деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – 24 %;
деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – 24 %;
управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) – 70 %;
деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) – 70 %;
деятельность в области спорта прочая (код 93.19) – 25 %.

             В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении № 1823, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие постановления № 1823 распространяется на такого работодателя.

             Руководителям хозяйствующих субъектов, осуществляющим вышеуказанные виды деятельности, в срок до 1 января 2021 года необходимо привести численность используемых иностранных работников в соответствие с настоящим постановлением, руководствуясь требованиям трудового законодательства Российской Федерации.
5

            Допустимая доля иностранных работников не распространяется на иностранных граждан временно или постоянно проживающих в Российской Федерации, граждан государств – членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), высоквалифицированных специалистов и членов их семей.

           Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных постановлением № 1823, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

           За несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности предусмотрена административная ответственность (статья 18.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

           За получением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатель может обратиться в областные государственные казенные учреждения Центры занятости населения городов и районов Иркутской области, по месту регистрации, разместить сведения о наличии вакантных рабочих мест в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»: www.trudvsem.ru.
 

Comments are Closed