Уведомление органов службы занятости об увольнении работников по инициативе работодателя и о введении режима неполного рабочего времени и т.п.
ВНИМАНИЕ!
При принятии решения о проведении организационно-штатных мероприятий законодательством установлено:
- При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
- При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Эти нормы определены статьей 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1
3. Основными критериями массового высвобождения, которые определены Постановлением Совета министров Правительства Российской Федерации от 05.02.1993г № 99, являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период:
- Ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- Сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Для соответствующего оформления документов прилагаются образцы бланков:
Сведения о высвобождаемых работниках в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.
Информация о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, простоях, предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы.
Сведения об увольняемых работниках.
Comments are Closed