Для работодателей

 

Установлена административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Федеральный закон от 23.02.2013 N 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов»

читать далее »

Приказ об утверждении основных требований к оснащению специальных рабочих мест для инвалидов

читать далее »

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Порядок подачи заявок работодателей о потребности в рабочей силе для замещения рабочих мест иностранными работниками на 2014 год

Порядок подачи заявок работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2014 год (далее – заявки) и заявлений работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на 2013 год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам (далее – заявления)

читать далее »

Содействие работодателям в подборе необходимых кадров

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников:

Работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, должны представить следующие документы:

читать далее »

О квотировании рабочих мест для инвалидов

 

В соответствии с законом Иркутской области от 29.05.2009г. № 27-оз «Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области», Квота устанавливается для организаций осуществляющих деятельность на территории Иркутской области и имеющих численность работников более 35 человек, в размере:

для некоммерческих организаций2 процента к среднесписочной численности работников;

для коммерческих организаций3 процента к среднесписочной численности работников;

читать далее »

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан – это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных школ, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в период летних каникул, а также подростков других категорий, по каким-либо причинам не являющихся учащимися на момент обращения в службу занятости.

читать далее »

Уведомление органов службы занятости об увольнении работников по инициативе работодателя и о введении режима неполного рабочего времени и т.п.

ВНИМАНИЕ!

         При принятии решения о проведении организационно-штатных мероприятий законодательством установлено:

читать далее »

Работодателю о квотировании рабочих мест для инвалидов

Федеральным законом от 28.12.2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» статья 21 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» дополнена новой частью второй следующего содержания:

читать далее »