Уведомление органов службы занятости об увольнении работников по инициативе работодателя и о введении режима неполного рабочего времени и т.п.

ВНИМАНИЕ!

         При принятии решения о проведении организационно-штатных мероприятий законодательством установлено:

  1. При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
  2. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Эти нормы определены статьей 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1

3.  Основными критериями массового высвобождения, которые определены Постановлением Совета министров Правительства                           Российской Федерации от 05.02.1993г № 99, являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией                   предприятия либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период:

-   Ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

-   Сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Для соответствующего оформления документов   прилагаются образцы бланков:

Сведения о высвобождаемых работниках в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

(скачать бланк)

Информация о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, простоях, предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы.

(скачать бланк)

Сведения об увольняемых работниках.

(скачать бланк)

Comments are Closed