ПРИКАЗ от 23 октября 2013 г. № 62-мпр


 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ» В 2014 — 2020 ГОДАХ (с изменениями на: 03.08.2017)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 23 октября 2013 года N 62-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ» В 2014 — 2020 ГОДАХ

(в редакции Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 22.10.2014 N 81-мпр, от 20.05.2015 N 35-мпр, от 20.10.2015 N 71-мпр, от 12.11.2015 N 80-мпр, от 24.02.2016 N 6-мпр, от 19.05.2016 N 23-мпр, от 26.09.2016 N 70-мпр, от 17.11.2016 N 84-мпр, от 13.12.2016 N 90А-мпр, от 28.02.2017 N 12-мпр, от 03.08.2017 N 40-мпр)

В целях обеспечения исполнения полномочий Иркутской области в области содействия занятости населения, в соответствии со ст. 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Иркутской области от 23 июля 2008 года N 55-оз «О бюджетном процессе в Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2013 года N 261-пп «О разработке, утверждении и реализации ведомственных целевых программ Иркутской области», руководствуясь подпунктами 45 и 50 пункта 7 Положения о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп, приказываю:

1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу «Организация стажировок выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях приобретения ими опыта работы в Иркутской области» в 2014 — 2020 годах.

(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 22.10.2014 N 81-мпр, от 17.11.2016 N 84-мпр)

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Заместитель министра труда и
занятости Иркутской области
Е.Л.ЕГОРОВА

ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ» В 2014 — 2020 ГОДАХ

Утверждена
приказом
министерства труда и занятости
Иркутской области
от 23 октября 2013 года
N 62-мпр

(в редакции Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 22.10.2014 N 81-мпр, от 20.05.2015 N 35-мпр, от 20.10.2015 N 71-мпр, от 12.11.2015 N 80-мпр, от 24.02.2016 N 6-мпр, от 19.05.2016 N 23-мпр, от 26.09.2016 N 70-мпр, от 17.11.2016 N 84-мпр, от 13.12.2016 N 90А-мпр, от 28.02.2017 N 12-мпр, от 03.08.2017 N 40-мпр)

ПАСПОРТ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ» В 2014 — 2020 ГОДАХ

(в редакции Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 17.11.2016 N 84-мпр)

Министерство труда и занятости Иркутской области

Наименование программы Ведомственная целевая программа «Организация стажировок выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях приобретения ими опыта работы в Иркутской области» в 2014 — 2020 годах (далее — Программа).
Дата, номер, наименование правового акта, утвердившего программу Приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 23 октября 2013 года N 62-мпр «Об утверждении ведомственной целевой программы «Организация стажировок выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях приобретения ими опыта работы в Иркутской области» в 2014 — 2020 годах».
Цель программы Повышение конкурентоспособности выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, на рынке труда Иркутской области, приобретение ими опыта работы.
Задачи программы
Целевые показатели программы 1. Количество выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, направленных на стажировки в целях приобретения ими опыта работы, в том числе: количество выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, направленных на стажировки в целях приобретения ими опыта работы.
2. Доля выпускников, трудоустроившихся после завершения стажировки по месту прохождения стажировки или в других организациях.
Срок реализации программы 2014 — 2020 годы.
Ресурсное обеспечение программы Объем финансирования Программы за счет средств областного бюджета составит 69867,4 тыс. рублей, в том числе: 2014 год — 10234,5 тыс. рублей;
2015 год — 8158,1 тыс. рублей;
2016 год — 11253,1 тыс. рублей;
2017 год — 11891,6 тыс. рублей;
2018 год — 10167,3 тыс. рублей;
2019 год — 9081,4 тыс. рублей;
2020 год — 9081,4 тыс. рублей.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 28.02.2017 N 12-мпр)
Ожидаемые конечные результаты реализации ведомственной целевой программы 1. Стажировки будут организованы для 1926 выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях приобретения ими опыта работы, в том числе: 66 выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, в целях приобретения ими опыта работы.
2. Доля выпускников, трудоустроившихся после завершения стажировки по месту прохождения стажировки или в других организациях на конец 2020 года, — не менее 63% от общего количества выпускников, завершивших стажировки
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 03.08.2017 N 40-мпр)

Раздел 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ (ЗАДАЧИ) И ОБОСНОВАНИЕ ЕЕ РЕШЕНИЯ НА ВЕДОМСТВЕННОМ УРОВНЕ
Достижение достойного уровня и качества жизни в России невозможно без эффективного использования трудовых ресурсов, без формирования и реализации политики содействия продуктивной занятости населения. В социальной политике на первый план выдвигаются задачи профессиональной адаптации населения, особенно молодежи, к рынку труда, повышения их конкурентоспособности.

По состоянию на 1 января 2011 года на учете в органах занятости населения состояло 38,4 тыс. человек, из них 37,2 тыс. человек, не занятых трудовой деятельностью. На 1 января 2012 года на учете в органах занятости населения состояло 31,1 тыс. человек, из них 30,4 тыс. человек, не занятых трудовой деятельностью.

Численность зарегистрированных безработных граждан в Иркутской области на начало 2011 года составляла 28,6 тыс. человек, уровень зарегистрированной безработицы — 2,2%. На 1 января 2012 года численность зарегистрированных безработных граждан составила 23,4 тыс. человек, уровень зарегистрированной безработицы — 1,8%.

Обратились в органы занятости населения в 2011 году по вопросу трудоустройства 113,1 тыс. человек, что на 18,0% меньше, чем в 2010 году. Нашли работу в 2011 году 78,0 тыс. человек, или 68,9% от численности граждан, обратившихся по вопросу трудоустройства (в 2010 году — 67,2%).

Молодежный рынок труда Иркутской области имеет специфический характер. Специфика этого рынка заключается в невысокой конкурентоспособности его участников, высоких требованиях к профессиональной подготовленности работников и в особенностях мотивационно-психологического состояния молодых людей, особенно впервые выходящих на рынок труда.

Основными проблемами трудоустройства молодых специалистов и рабочих кадров, выходящих на рынок труда области, являются:

1) несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

2) несоответствие между структурами потребностей и выпуском специалистов;

3) отсутствие необходимого опыта и навыков работы, низкая квалификация выпускников;

4) превалирующая ориентация выпускников на занятость в непроизводственной сфере с установкой на высокую заработную плату;

5) низкий уровень заработной платы по предлагаемым вакансиям.

При отсутствии возможностей самостоятельного трудоустройства выпускники обращаются за содействием в поиске работы в областные государственные казенные учреждения Центры занятости населения городов и районов Иркутской области (далее — ОГКУ ЦЗН).

В 2011 году обратились в органы занятости населения по вопросу трудоустройства 5032 выпускника, что на 27% меньше по сравнению с 2010 годом (2010 г. — 6896 человек, 2009 г. — 8360 человек, 2008 г. — 6328 человек).

В январе — мае 2012 года обратилось в органы занятости населения по вопросу трудоустройства 765 выпускников, что на 40% меньше по сравнению с аналогичным периодом 2011 года (январь — май 2011 г. — 1298 человек, январь — май 2010 г. — 1967 человек, январь — май 2009 г. — 2126 человек).

В 2011 году ОГКУ ЦЗН трудоустроено 3016 выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, что меньше по сравнению с 2010 годом на 781 человека. Уровень трудоустройства выпускников в 2011 году составил 59,9% от общего количества обратившихся выпускников образовательных учреждений, что на 4,9% больше, чем в 2010 году.

В январе — мае 2012 года трудоустроено 529 выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, что меньше по сравнению с аналогичным периодом 2011 года на 454 человека. Уровень трудоустройства выпускников в январе — мае 2012 года составил 69,2% от общего количества обратившихся выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

В целях содействия трудоустройству выпускников ОГКУ ЦЗН проводят мероприятия: трудоустройство на вакантные рабочие места, направление на общественные работы и профессиональное обучение, временное трудоустройство выпускников, организация специализированных ярмарок вакансий, оказание содействия в предпринимательской деятельности.

В целях повышения конкурентоспособности и трудоустройства выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в 2009 — 2011 годах реализовывались мероприятия Программ дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Иркутской области (далее — Программы дополнительных мер) по организации стажировок выпускников образовательных учреждений.

В рамках Программ дополнительных мер были организованы стажировки для 4176 выпускников образовательных учреждений.

Каждый третий участник мероприятия остался работать в тех же организациях, где проходил стажировку, остальные участники, получив трудовые навыки и опыт работы, повысили свою конкурентоспособность на рынке труда и более успешно трудоустроились самостоятельно.

Стажировки расширяют возможности трудоустройства выпускников, способствуют адаптации молодежи в рабочих коллективах, приобретению опыта работы и профессиональных навыков.

По прогнозным оценкам в 2013 году численность незанятых граждан, обратившихся в органы занятости населения Иркутской области в целях поиска работы, останется на уровне 2012 года и составит 90 тыс. человек.

Прогнозные оценки дают возможность предположить, что в 2013 году численность выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, обратившихся в органы занятости населения, останется на уровне 2012 года и составит около 4500 человек.

Планируется трудоустроить при содействии органов занятости населения около 45% выпускников, в том числе организация стажировок в рамках Программы позволит обеспечить занятость около 10% выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, от общей численности выпускников, обратившихся в органы занятости населения Иркутской области.

Раздел 2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ, СРОК РЕАЛИЗАЦИИ
Выполнение Программы направлено на реализацию прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, предоставление гражданам временной работы, позволяющей обеспечивать более высокий жизненный уровень и конкурентоспособность выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с:

- пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, которая гражданам гарантирует право на защиту от безработицы;

- абзацем 4 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в рамках которого защита от безработицы и содействие в трудоустройстве признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с пп. 4 п. 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения относятся разработка и реализация мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения.

Целью Программы является повышение конкурентоспособности выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, на рынке труда Иркутской области, приобретение ими опыта работы.

Для достижения указанной цели Программа предусматривает организацию стажировок выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях приобретения ими опыта работы в рамках дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения.

Срок реализации Программы — 2014 — 2020 годы.

(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 22.10.2014 N 81-мпр, от 17.11.2016 N 84-мпр)

Раздел 3. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ, ОЦЕНКА РИСКОВ РЕАЛИЗАЦИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
Для оценки степени достижения цели Программы определены целевые показатели:

1) количество выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, направленных на стажировки в целях приобретения ими опыта работы;

2) доля выпускников, трудоустроившихся после завершения стажировки по месту прохождения стажировки или в других организациях (в процентах).

Двтр = Чвтр / Чвзав x 100%,

где:

Двтр — (доля) выпускников, трудоустроившихся после завершения стажировки по месту прохождения стажировки или в других организациях (в процентах);

Чвтр — количество выпускников, трудоустроившихся после завершения стажировки по месту прохождения стажировки или в других организациях (чел.);

Чвзав — количество выпускников, завершивших стажировки (чел.).

Планируемые целевые показатели приведены в Приложении 1 к настоящей Программе.

Реализация Программы будет способствовать снижению потенциального уровня бедности за счет трудоустройства и социальной поддержки выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, приобретению выпускниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность, опыта работы и повышению их конкурентоспособности на рынке труда Иркутской области.

Социальный эффект Программы: снижение социальной напряженности в Иркутской области, предоставление выпускникам работы, позволяющей обеспечивать более высокий жизненный уровень, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.

На протяжении реализации Программы будет осуществляться информирование работодателей, выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, об организации стажировок выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях приобретения ими опыта работы с использованием средств телефонной связи, электронного информирования, вычислительной и электронной техники, размещение информации на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Ожидаемые результаты реализации Программы:

1) количество выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, направленных на стажировки в целях приобретения ими опыта работы в 2014 — 2020 годах, составит не менее 1926, в том числе количество выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, направленных на стажировки в целях приобретения ими опыта работы в 2014 — 2020 годах, составит не менее 66;

(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 17.11.2016 N 84-мпр, от 28.02.2017 N 12-мпр, от 03.08.2017 N 40-мпр)

2) доля выпускников, трудоустроившихся после завершения стажировки по месту прохождения стажировки или в других организациях, на конец 2020 года составит не менее 63% от общего количества выпускников, завершивших стажировки.

(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 17.11.2016 N 84-мпр, от 03.08.2017 N 40-мпр)

Оценка рисков реализации Программы на 2014 — 2020 годы:

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 17.11.2016 N 84-мпр)

Внешние риски Снижение темпов роста экономики и уровня инвестиционной активности.
Изменение законодательства о занятости населения.
Изменение ситуации в сфере занятости в отдельных отраслях экономики региона, что может привести к массовому увольнению работников и сокращению штатов
Возможные последствия Снижение количества участников мероприятий по организации стажировок выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в целях приобретения ими опыта работы

Раздел 4. ПЕРЕЧЕНЬ И ОПИСАНИЕ ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, СРОКИ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ
В 2011 году осуществлен анализ потребности в трудоустройстве выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, обратившихся в ОГКУ ЦЗН, позволивший определить приоритеты, последовательность действий и объем финансовых ресурсов, необходимых для реализации Программы.

Достижение цели Программы по повышению конкурентоспособности выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, на рынке труда Иркутской области, приобретение ими опыта работы предполагается за счет организации стажировок выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях приобретения ими опыта работы в рамках дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения.

Для выполнения поставленной цели Программа предусматривает следующие мероприятия (Приложение 2):

1) предоставление субсидий работодателям в целях частичного возмещения затрат на выплаты работникам за наставничество;

2) предоставление субсидий работодателям в целях частичного возмещения затрат на оплату труда выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

В соответствии с Положением о предоставлении субсидий из областного бюджета в целях возмещения затрат (части затрат) на оплату труда выпускников и выплат работникам за наставничество, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 15 января 2016 года N 26-пп, право на получение субсидии имеют юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели — производители товаров, работ, услуг, крестьянские (фермерские) хозяйства, оказывающие услуги по организации и проведению стажировок выпускников по направлениям ОГКУ ЦЗН.

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 24.02.2016 N 6-мпр)

Предоставление субсидии работодателю на частичное возмещение затрат на оплату труда выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, производится в размере, составляющем не более одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в бюджеты всех уровней, за одного выпускника в месяц и затрат на выплаты работникам за наставничество в размере, составляющем не более одной второй минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на страховые взносы в бюджеты всех уровней и районный коэффициент, за одного выпускника в месяц.

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 17.11.2016 N 84-мпр)

Субсидии предоставляются работодателям при предоставлении ими в ОГКУ ЦЗН заявления на получение субсидии, составленного в свободной форме, с приложением следующих документов (далее — Заявление и документы):

1) выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

2) сведений о потребности в работниках из числа выпускников.

Документы представляются работодателем в ОГКУ ЦЗН в оригинале с приложением копий. Копии заверяются подписями работников ОГКУ ЦЗН и работодателем с указанием даты. Оригиналы документов возвращаются работодателю.

Для возмещения затрат работодатель заключает с ОГКУ ЦЗН соглашение о предоставлении субсидии из областного бюджета в целях частичного возмещения затрат на оплату труда выпускников и выплат работникам за наставничество, в которых определяются, в том числе, сроки, порядок и условия предоставления субсидии, а также иные условия в соответствии с законодательством.

Количество участников мероприятий Программы для ОГКУ ЦЗН формируется и утверждается ежегодно распоряжением Министерства.

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 24.02.2016 N 6-мпр)

В зависимости от ситуации на рынке труда Иркутской области Министерство вправе изменять количество участников мероприятий Программы между ОГКУ ЦЗН и утверждать соответствующие изменения распоряжением Министерства.

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 24.02.2016 N 6-мпр)

Абзац пятнадцатый утратил силу. — Приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 24.02.2016 N 6-мпр.

Раздел 5. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

(в редакции Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 03.08.2017 N 40-мпр)

Эффективность реализации Программы оценивается на основе соотношения степени достижения целевых показателей ведомственной целевой программы к уровню ее финансирования:

где:

R — интегральный показатель эффективности;

N — общее количество целевых показателей;

Inфакт — фактическое значение целевого показателя, ед. изм.;

Inплан — плановое значение целевого показателя, ед. изм.;

Fфакт — фактическая сумма финансирования по Программе;

Fплан — плановая сумма финансирования по Программе, тыс. рублей.

Ежегодная оценка эффективности реализации Программы осуществляется по следующим критериям:

эффективность реализации Программы признается высокой в случае, если значение показателя составляет не менее 0,9;

эффективность реализации Программы признается средней в случае, если значение показателя составляет не менее 0,8;

эффективность реализации Программы признается удовлетворительной в случае, если значение показателя составляет не менее 0,7.

В остальных случаях эффективность реализации Программы признается неудовлетворительной.

По результатам оценки эффективности может быть обоснована необходимость корректировки перечня мероприятий Программы, целевых показателей и показателей мероприятий, объемов финансирования на соответствующий финансовый год и последующие годы реализации.

Раздел 6. ОБОСНОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В НЕОБХОДИМЫХ РЕСУРСАХ

(в редакции Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 03.08.2017 N 40-мпр)

Финансирование мероприятий Программы осуществляется в соответствии с бюджетным законодательством за счет средств областного бюджета.

В ходе реализации Программы отдельные ее мероприятия могут уточняться, а объемы их финансирования корректироваться с учетом формирования и утверждения Закона Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

Направления и объемы финансирования ведомственной целевой программы представлены в приложении 3.

Раздел 7. ОПИСАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИЕЙ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
Реализация мероприятий Программы осуществляется в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Положением о предоставлении субсидий из областного бюджета в целях возмещения затрат (части затрат) на оплату труда выпускников и выплат работникам за наставничество, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 15 января 2016 года N 26-пп «О предоставлении субсидий из областного бюджета в целях возмещения затрат (части затрат) на оплату труда выпускников и выплат работникам за наставничество и о внесении изменений в постановление Правительства Иркутской области от 24 февраля 2012 года N 53-пп.

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 26.09.2016 N 70-мпр)

Министерство:

1) осуществляет управление реализацией Программы;

2) размещает на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информацию о мероприятиях и результатах реализации Программы;

3) отвечает за обеспечение реализации Программы и достижение ее конечных результатов;

4) — 5) утратили силу. — Приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 26.09.2016 N 70-мпр;

6) осуществляет подготовку информации и отчетов о реализации Программы для Правительства Иркутской области, министерства экономического развития Иркутской области, министерства финансов Иркутской области.

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 17.11.2016 N 84-мпр)

Министерство осуществляет мониторинг хода реализации Программы, в ходе проведения которого с ежеквартальной периодичностью фиксирует и анализирует информацию о результатах исполнения Программы. Устанавливает отклонения фактических результатов реализации Программы и целевых индикаторов по отношению к запланированным. При наличии существенных отклонений выявляются их причины и факторы, негативно влияющие на реализацию Программы, и разрабатываются меры по повышению ее результативности.

В зависимости от ситуации на рынке труда Иркутской области может изменяться количество выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, направленных на стажировки в целях приобретения ими опыта работы, количество наставников, закрепленных за выпускниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проходящих стажировку, объемы средств, необходимых на проведение стажировок выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, на предстоящий год.

Исполнение мероприятий Программы возлагается на ОГКУ ЦЗН.

Контроль исполнения Программы осуществляется уполномоченными органами государственной власти Иркутской области в пределах их компетенции в установленном порядке.

Текущий контроль исполнения работодателем соглашения о предоставлении субсидии из областного бюджета в целях частичного возмещения затрат на оплату труда выпускников и выплат работникам за наставничество осуществляется директором ОГКУ ЦЗН или уполномоченным им лицом в соответствии с должностными обязанностями.

Финансовый контроль целевого использования бюджетных средств осуществляется в соответствии с бюджетным законодательством.

Приложение 1. ПЛАНИРУЕМЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЕАЛИЗАЦИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ» В 2014 — …

Приложение 1
к ведомственной целевой программе
«Организация стажировок выпускников
организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, в целях приобретения ими опыта
работы в Иркутской области» в 2014 — 2020 годах

ПЛАНИРУЕМЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЕАЛИЗАЦИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ» В 2014 — 2020 ГОДАХ

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 03.08.2017 N 40-мпр)

N п/п

Наименование цели, задачи, целевого показателя

Ед. изм.

Значение целевого показателя

Порядок (формула) расчета целевого показателя

Источники данных для расчета целевого показателя

Периодичность расчета целевого показателя

2012 год

2013 год (оценка)

Плановый период

2014 год (прогноз)

2015 год (прогноз)

2016 год (прогноз)

2017 год (прогноз)

2018 год (прогноз)

2019 год (прогноз)

2020 год (прогноз)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

Количество выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, направленных на стажировки в целях приобретения ими опыта работы, том числе:

чел.

576

391

273

236

310

321

282

252

252

Ведомственная отчетность

Ежеквартально

1.1

Количество выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, направленных на стажировки в целях приобретения ими опыта работы

чел.

-

-

-

-

-

15

16

17

18

Ведомственная отчетность

Ежеквартально

2

Доля выпускников, трудоустроившихся после завершения стажировки по месту прохождения стажировки или в других организациях

%

44

45

45

45

45

60

61

62

63

Двтр = Чвтр / Чвзав x 100%

Ведомственная отчетность

Ежеквартально

Приложение 2. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ» В 2014 — 2020 ГОДАХ

Приложение 2
к ведомственной целевой программе
«Организация стажировок выпускников
организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, в целях приобретения ими опыта
работы в Иркутской области» в 2014 — 2020 годах

СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ» В 2014 — 2020 ГОДАХ

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 28.02.2017 N 12-мпр)

N п/п

Наименование цели, задачи, мероприятия

Ответственный за реализацию мероприятия

Срок реализации мероприятия

Источник финансирования/Наименование показателя мероприятия

Расходы на мероприятие/Значения показателей мероприятия

с (месяц/год)

по (месяц/год)

Ед. изм.

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Цель: Повышение конкурентоспособности выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, на рынке труда Иркутской области, приобретение ими опыта работы

1.

Предоставление субсидий работодателям в целях частичного возмещения затрат на выплаты работникам за наставничество Министерство труда и занятости Иркутской области

01/2014

12/2020

Областной бюджет

тыс. руб.

3411,8

2729,3

3751,0

3963,8

3389,1

3027,1

3027,1

Количество наставников, закрепленных за выпускниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проходящих стажировку

чел.

273

236

310

321

282

252

252

Отношение количества наставников, закрепленных за выпускниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проходящих стажировку к количеству выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, прошедших стажировку

%

60

60

60

100

100

100

100

2.

Предоставление субсидий работодателям в целях частичного возмещения затрат на оплату труда выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность Министерство труда и занятости Иркутской области

01/2014

12/2020

Областной бюджет

тыс. руб.

6822,7

5428,8

7502,1

7927,8

6778,2

6054,3

6054,3

Количество выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, прошедших стажировку

чел.

273

236

310

321

282

252

252

Доля выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, прошедших стажировку, от общего числа выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность направленных на стажировку

%

60

60

60

100

100

100

100

ИТОГО объем финансирования в целом по программе Областной бюджет

тыс. руб.

10234,5

8158,1

11253,1

11891,6

10167,3

9081,4

9081,4

Приложение 3. НАПРАВЛЕНИЯ И ОБЪЕМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ» В 2014 — 2020 …

Приложение 3
к ведомственной целевой программе
«Организация стажировок выпускников
организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, в целях приобретения ими опыта
работы в Иркутской области» в 2014 — 2020 годах

НАПРАВЛЕНИЯ И ОБЪЕМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ» В 2014 — 2020 ГОДАХ

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 28.02.2017 N 12-мпр)

 

N п/п

Наименование цели, задачи, мероприятия

Источник финансирования

КВСР

Рз

Пр

КЦСР

КВР

Общий объем финансирования, тыс. руб.

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1

Предоставление субсидий работодателям на частичное возмещение затрат на оплату труда выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

Средства областного бюджета

805

4

1

57.2.03.29999

814

45108,8

6822,7

5428,8

7095,1

7664,7

6515,1

5791,2

5791,2

     

805

4

1

57.2.03.29999

634

1459,4

0

0

407

263,1

263,1

263,1

263,1

2

Предоставление субсидий работодателям на частичное возмещение затрат на выплаты работникам за наставничество

Средства областного бюджета

805

4

1

57.2.03.29999

814

22569,3

3411,8

2729,3

3547,5

3832,2

3257,5

2895,5

2895,5

     

805

4

1

57.2.03.29999

634

729,9

0

0

203,5

131,6

131,6

131,6

131,6

3

ИТОГО объем финансирования в целом по программе            

69867,4

10235

8158,1

11253,1

11892

10167,3

9081,4

9081,4

 

Comments are Closed